一、专业定位

人力资源管理专业始建于2015年，2021年入选广东省一流本科专业建设点。本专业紧扣学院“内涵发展、特色发展”的总体思路，以“数智赋能、校企协同、赛教融合”为特色，面向粤港澳大湾区，致力于培养德智体美劳全面发展，具备扎实的人力资源管理、管理学、经济学理论基础，熟练掌握现代人力资源管理专业技能，并拥有创新意识与数智化思维的应用型人才。

二、培养目标

本专业坚持“为党育人、为国育才”的根本宗旨，致力于培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。学生应具备全球视野与创新意识，系统掌握人力资源管理、管理学、经济学等基础理论知识，熟练运用现代人力资源管理专业技能，形成创新与数智化思维。毕业生能够在粤港澳大湾区企事业单位、政府部门、人力资源管理服务机构、学校和科研部门从事人力资源管理、教学及企业管理等方面工作，基础扎实、实践能力突出、创新创业思维活跃、社会责任感强的高素质应用型人才。

学生在毕业后五年左右能够达到以下职业能力和成就，预期目标如下：

目标一：具有基本哲学和自然科学素养，具有较强探索性、批判性思维能力，掌握社会调查、论文报告写作等调查研究基本方法，以及熟练运用数字化、智能化技术（包括数据分析工具和AI应用）获取新知识、开辟新的领域和从事科学研究的能力。

目标二：系统掌握人力资源管理的基本理论、专业知识与实践技能，具备发现组织管理问题的敏锐性和判断力，并能够运用相关理论和方法，系统分析、解决组织的人力资源管理问题。具有国际视野和问题意识，了解人力资源管理领域的前沿实践与新发展，能不断学习吸收专业相关新研究成果，掌握创新创业技能并不断尝试理论或实践创新，具有根据社会需要将新知识引入相关工作，以及根据实际需要创造性解决问题的能力。

目标三：树立辨证唯物主义和历史唯物主义世界观，具有较强的形势分析和判断能力，具有良好的社会责任感与职业道德、积极向上的人生理想、符合社会进步要求的价值观念和爱国主义的崇高情感。

目标四：具有健康的体魄和心理素质，具备稳定、向上、坚强、恒久的情感力、意志力和人格魅力，具备较好沟通表达、团队合作与组织领导能力，能够胜任企事业单位各项人力资源管理工作。

学生毕业五年左右将至少具备的职业能力：

遵守国家法律法规和职业道德规范，具有人力资源管理专业实践操作能力、创新精神、数智化思维、团队学习和持续自我完善的能力，能够胜任多样化人力资源岗位要求；成为粤港澳大湾区的高素质人力资源管理人才，达到中级人力资源经济师的能力与水平。

三、培养规格

本专业基本学制为4年，总学分为162，其中必修121学分，选修41学分。通过本专业学习，毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

四、课程体系

本专业包括通识教育平台、专业教育平台、实践教学平台、个性化发展平台四大课程体系。其中专业核心课程包含人力资源管理概论、数智人力资源战略规划、数智组织与工作设计、劳动关系与劳动法、数智招聘与人才测评、数智绩效管理、数智薪酬与福利、数智培训与开发等。专业实践课程包括ERP沙盘实训、商科综合实训、python商科应用、人力资源大数据实训等

五、师资队伍

学院师资队伍结构合理、素质优良。专任教师中，高级职称占比达54%；具有博士、硕士学位教师占比87.5%。同时，教师团队成果丰硕，拥有省级普通高校创新团队1个，南粤优秀教师1人、广东省民办教育优秀教师4人、广东省新商科实验教学优秀教师1人、广东省人力资源研究会优秀教师3人。

六、教学条件

人力资源管理专业突出实践教学，已建成6个支持多场景人力资源实践教学的实验室，建有15个校外实践教学基地，能满足教学需要。

本专业加强实训教学平台建设，建有ERP约创云平台实验室、ERP沙盘实验室、人力资源大数据实验室、商科综合实验室等6间实验室，可供数智人力资源战略规划、人力资源大数据实训等10门实训课程使用。实验室内置约创云平台、DBE人力资源大数据实践教学平台、人力资源管理综合实训教学软件等多个教学软件，学生可在宿舍、图书馆等校园网覆盖的环境中自主进行实训练习。通过仿真模拟、团队协作、分组对抗等形式，学生能有效地掌握专业理论知识并融入实操。

目前本专业与同道精英（天津）信息技术有限公司广州分公司、广州贝英企业管理咨询有限公司、广州市朵唯米人力资源有限公司、广州市厚德教育培训有限公司等15家知名企业签订了校企合作协议，为学生提供顶岗实习、轮岗实习和项目实习岗位。

七、就业前景

凡有社会活动的地方，就存在人力资源的利用与管理。本专业毕业生具备大数据人力资源管理分析等技能，可在企事业单位、政府部门、人力资源管理服务机构、学校和科研部门从事人力资源管理以及教学、科研等工作，就业面向广泛。

八、报考建议

人力资源管理专业2021年入选广东省一流本科专业建设点。本专业师资力量雄厚，实践教学设备完善，育人成果丰富，毕业生就业前景好，欢迎广大考生报读！